Mis en place dans les années 80, le portage salarial séduit de plus en plus de travailleurs en quête des avantages et de sécurité sur les plans financiers et sociaux depuis sa législation dans le Code du travail en 2008. C’est…
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Le portage salarial est une collaboration tripartite permettant à un travailleur indépendant, d’accomplir son activité professionnelle en usant des services d’une organisation de portage salarial afin d’administrer tous les aspects financiers, administratifs, et judiciaires liés à l’activité. Il tient le…
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Au lieu de mettre en place un nouveau projet, il est aussi possible d’investir dans une entreprise déjà existante. Pour formaliser l’accord, il faudrait passer à la rédaction du protocole d’accord. Cet acte juridique détaille les droits et obligations de…
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La création d’une société à responsabilité limitée suit une procédure donnée. Vous devez donc respecter les conditions définies par la loi avant que votre société ne soit valablement créée. Retrouvez dans cet article les étapes nécessaires à la création de…
Lire la suiteLa SARL ou la société à responsabilité limitée est l’une des formes de sociétés que choisissent la plupart des structures. Ce choix peut s’expliquer par la flexibilité de ses caractéristiques. Avant de se décider sur la forme juridique pour sa…
Lire la suiteLa plupart des structures qui se créent aujourd’hui prennent la forme juridique d’une SARL. La SARL ou la société à responsabilité limitée est une structure simple et facile à gérer. Ce sont d’ailleurs les raisons pour lesquels la plupart des…
Lire la suiteLa plupart des entrepreneurs qui se lancent dans des créations d’entreprise optent toujours pour la SARL ou la Société à Responsabilité limitée. C’est la forme juridique « passe-partout » et la forme la plus simple de société. Aujourd’hui, ce statut est devancé par…
Lire la suiteLa SARL ou la société à responsabilité limitée est la forme sociétaire à choisir si on n’arrive pas à se décider entre une société de capitaux et une société de personnes. En fonction de l’activité et des personnes qui seront…
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Lorsqu’un salarié est en conflit avec son employeur, il peut saisir le conseil des prud’hommes, à condition de respecter certaines procédures. On vous explique tout. Qu’est-ce qu’un conseil de prudhommes ? Un conseil de prud’hommes ou CPH est une circonscription…
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Le directeur des ressources humaines de transition est un expert externe en management de transition. Son intervention est sollicitée pour une durée déterminée car de transition. Constituant une véritable opportunité pour l’entreprise, le DRH de transition reste un partenaire dans…
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